Als Arbeitgeber gilt der Teamgedanke für uns auf und neben dem Platz. Wir entwickeln die Strukturen unseres Arbeitsalltages und unsere Arbeitsabläufe stetig weiter.
diversity
Die HSV Fußball AG & Co. KGaA und der Hamburger Sport-Verein e.V. sind Unterzeichnende der Charta der Vielfalt. Finde hier mehr Geschichten zur Diversität in der Arbeitswelt des HSV.
diversity
Seit mehr als 15 Jahren arbeitet Oliver Fischer beim HSV-Greenkeeping. Im Interview mit HSV.de erzählt der 40-Jährige, der eine geistige und seelische Behinderung hat, von seinem Weg zum HSV, dem großen Zusammenhalt innerhalb des Clubs und einzigartigen Momenten im Volkspark.
Als weltoffener Club positioniert sich der HSV mit vielfältigen Aktionen unter dem Motto #RauteistVielfalt klar gegen jegliche Form von Diskriminierung und setzt sich für Respekt und Vielfalt ein – auch als Arbeitgeber.
Der HSV setzt zusammen mit der Initiative „Welcoming Out“ ein Zeichen für Vielfalt und sensibilisiert seine Nachwuchsspieler.
Seit mehr als 15 Jahren arbeitet Oliver Fischer beim HSV-Greenkeeping. Im Interview mit HSV.de erzählt der 40-Jährige, der eine geistige und seelische Behinderung hat, von seinem Weg zum HSV, dem großen Zusammenhalt innerhalb des Clubs und einzigartigen Momenten im Volkspark.
Als weltoffener Club positioniert sich der HSV mit vielfältigen Aktionen unter dem Motto #RauteistVielfalt klar gegen jegliche Form von Diskriminierung und setzt sich für Respekt und Vielfalt ein – auch als Arbeitgeber.
Der HSV setzt zusammen mit der Initiative „Welcoming Out“ ein Zeichen für Vielfalt und sensibilisiert seine Nachwuchsspieler.
mobilität
Der HSV unterstützt die Mobilität seiner Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Angeboten.
Die Mitarbeitenden des HSV haben die Möglichkeit, das Deutschlandticket als bezuschusstes Jobticket zu beziehen und/oder ein Fahrrad-Leasing abzuschließen. Wie in der Richtlinie zu Dienstreisen verankert, wird bei der Planung ebenfalls der Ausstoß von Emissionen als Entscheidungskriterium berücksichtigt. Des Weiteren werden Elektro- und Plug-in-Hybrid-Autos gemäß der Dienstwagen-Richtlinie gefördert.
Mobile Mitarbeitende
Bei den Mobilitätsangeboten für ihre Mitarbeitenden setzen die HSV Fußball AG & Co. KGaA und der Hamburger Sport-Verein e.V. als Arbeitgeber auf ökologische Kriterien im Sinne des Umweltschutzes. Zudem spielen das gesundheitliche Wohlbefinden und die Reduzierung der finanziellen Belastung der Mitarbeitenden eine Rolle.
corporate-volunteering
Der HSV nahm im Rahmen seines Corporate-Volunteering-Days an "Hamburg räumt auf!" teil.
Bei der jährlichen hamburgweiten Aktion "Hamburg räumt auf!" handelt es sich um eine gemeinsame Initiative der Stadtreinigung und der Behörde für Umwelt, Klima, Energie und Agrarwirtschaft (BUKEA). Beim HSV wurde an einem Tag innerhalb des Aktionszeitraum gemeinsam mit Mitarbeitenden, Kolleginnen und Kollegen von SPORTFIVE, Spielerinnen und Spielern die Umgebung des Volksparkstadions und von wildem Müll befreit.
HSV unterstützt Aktion "Hamburg räumt auf!"
Sichtbarer Beitrag zum Umweltschutz: Auch in diesem Jahr nahm der Hamburger SV im Rahmen eines Corporate Volunteering Days an der Aktion „Hamburg räumt auf!“ teil.
weitere-themen
Der HSV hat ein betriebliches Gesundheitsmanagement etabliert.
Der HSV hat ein Compliance-Management-System etabliert und in diesem Rahmen einen Vertrauensanwalt bestellt.
Den Mitarbeitenden des HSV steht ein Leitfaden für den schonenden Umgang mit Ressourcen im Büro- und Arbeitsalltag sowie ein Leitfaden zu Nachhaltigkeit in der Beschaffung zur Verfügung.
Den Rücken stärken
Die HSV Fußball AG & Co. KGaA und der Hamburger Sport-Verein e.V. bieten ihren Mitarbeitenden im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung die Möglichkeit, präventiv etwas für ihre Gesundheit zu tun und sich regelmäßig sportlich zu betätigen.
